Wir bei RDPAW sind überzeugt, dass die Achtung der Menschenrechte im Mittelpunkt unserer Geschäftspraktiken steht. Wir setzen uns für ein faires, gleichberechtigtes und integratives Umfeld für alle unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden ein und stellen sicher, dass sie in einer sicheren, respektvollen und würdevollen Atmosphäre arbeiten und leben. Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller relevanten internationalen und lokalen Gesetze, Standards und ethischen Richtlinien.

Zu unseren Verpflichtungen gehören:

1. Faire Behandlung

Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter ein und verbieten jegliche Form von Diskriminierung, Belästigung oder unfairer Behandlung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer Identität stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeiter in einem vorurteilsfreien Umfeld arbeiten kann.

2. Keine Zwangsarbeit

Wir verbieten strikt jegliche Form von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft und Menschenhandel. Alle Mitarbeiter müssen freiwillig arbeiten und haben das Recht, selbst zu entscheiden, ob sie arbeiten oder den Arbeitsplatz verlassen möchten. Wir stellen sicher, dass alle Arbeitsverträge auf freiwilliger Basis und transparenten Bedingungen abgeschlossen werden.

3. Keine Kinderarbeit

Wir halten uns strikt an internationale Arbeitsnormen und verbieten Kinderarbeit in allen Produktionsprozessen. Wir stellen keine Kinder unter dem gesetzlichen Arbeitsalter ein und bieten qualifizierten jungen Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld.

4. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungsrecht

Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, sich in Verbänden und Gewerkschaften zu organisieren. Sie haben das Recht, selbst zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten und an Tarifverhandlungen teilnehmen möchten. Wir verpflichten uns, Mitarbeiter, die diese Rechte ausüben, nicht zu unterdrücken oder ihnen gegenüber Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.

5. Gesundheit und Sicherheit

Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir überprüfen und bewerten die Sicherheit am Arbeitsplatz regelmäßig und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter keinen potenziellen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt sind. Wir bieten notwendige Sicherheitsschulungen und Schutzausrüstung an, um ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden zu gewährleisten.

6. Faire Vergütung

Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt zu zahlen und ihnen eine Vergütung zu bieten, die ihrer Position und ihren Leistungen entspricht. Alle Löhne werden pünktlich ausgezahlt und liegen mindestens im gesetzlichen Mindestlohn.

7. Diskriminierung und Belästigung aufgrund des Geschlechts

Wir lehnen jede Form von Geschlechterdiskriminierung, sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit entschieden ab. Wir bieten allen Mitarbeitern ein sicheres, respektvolles und belästigungsfreies Arbeitsumfeld und stellen sicher, dass alle unter gleichen Bedingungen arbeiten können.

8. Datenschutz

Wir respektieren das Recht aller Mitarbeiter auf Privatsphäre. Bei der Erhebung, Verwendung und Speicherung personenbezogener Daten halten wir uns strikt an die Datenschutzgesetze und -richtlinien und stellen so sicher, dass die personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter gut geschützt sind.

9. Verantwortung in der Lieferkette

Wir verlangen von allen Lieferanten die Einhaltung derselben Arbeits- und Menschenrechtsstandards. RDPAW überprüft regelmäßig die Einhaltung seiner Lieferanten, um sicherzustellen, dass sie unsere Verpflichtungen zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen einhalten. Wir fördern aktiv Transparenz und Nachhaltigkeit in der Lieferkette und stellen sicher, dass unsere Partner auch die Grundrechte ihrer Mitarbeiter respektieren.

10. Widerstand gegen die moderne Sklaverei

RDPAW unterstützt und beteiligt sich uneingeschränkt an den weltweiten Bemühungen zur Abschaffung moderner Sklaverei. Wir lehnen alle Formen von Sklavenarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel und Ausbeutung entschieden ab. Wir setzen uns dafür ein, diese Missstände in all unseren Geschäftstätigkeiten und Lieferketten zu beseitigen.

11. Vielfalt und Inklusion

Wir fördern Vielfalt und Inklusion – sowohl bei der Einstellung, Ausbildung und Beförderung als auch in unserer täglichen Arbeit. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Erfahrungen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Perspektiven und Erfahrungen zu teilen und fördern so ein vielfältiges, integratives und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsumfeld.

Umsetzung und Überwachung

Um die Umsetzung der Menschenrechtspolitik sicherzustellen, führt RDPAW regelmäßig interne Audits und Compliance-Prüfungen durch. Darüber hinaus holen wir im kontinuierlichen Dialog Feedback von Mitarbeitern und Lieferanten ein, um die Wirksamkeit unserer Menschenrechtspolitik zu bewerten. Verstöße gegen diese Politik werden ernsthaft geahndet.

Wir ermutigen Mitarbeiter, Partner und alle Beteiligten, alle Handlungen zu melden, die gegen diese Richtlinie verstoßen könnten. Alle Meldungen werden geschützt und fair und gerecht behandelt.

Abschluss

RDPAW engagiert sich gemeinsam mit seinen Mitarbeitern und Partnern weltweit für soziale Verantwortung und stellt sicher, dass die grundlegenden Menschenrechte aller Mitarbeiter gewahrt werden. Wir sind überzeugt, dass der Schutz der Menschenrechte nicht nur eine moralische Verantwortung, sondern auch der Grundstein für die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens ist. Wir werden uns weiterhin für ein Umfeld einsetzen, in dem die Rechte aller respektiert werden, und zur Verbesserung der globalen Arbeitsrechte beitragen.